每年春季都是人才流動(dòng)的高峰期，而今年春季保險(xiǎn)公司高管也跳槽不斷。據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有超過15家險(xiǎn)企掌舵人或高管發(fā)生變動(dòng)，探究背后的原因，多與經(jīng)營壓力、創(chuàng)新調(diào)整或企業(yè)文化融合等有關(guān)。

春季上演大騰挪

北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在此番險(xiǎn)企管理層大騰挪中，多數(shù)是由同業(yè)挖腳而來，涉及的公司包括華農(nóng)保險(xiǎn)、復(fù)星保德信、新華保險(xiǎn)、新光海航、中華聯(lián)合財(cái)險(xiǎn)、安邦資管、安心財(cái)險(xiǎn)、眾誠保險(xiǎn)、中國信保、眾安在線等險(xiǎn)企，也有一些屬于險(xiǎn)企內(nèi)部調(diào)整。

據(jù)了解，4月眾安在線的多位高管出現(xiàn)變動(dòng)，北京商報(bào)記者獲悉，眾安科技CEO陳瑋離職，下一站將趕赴泰康在線。不過，泰康在線方面對(duì)北京商報(bào)記者表示，需要以銀保監(jiān)會(huì)公告為準(zhǔn)。

另外，有消息顯示，眾安在線車險(xiǎn)事業(yè)群總裁王禹因個(gè)人和家庭原因選擇離職。華農(nóng)保險(xiǎn)總經(jīng)理張宗韜即將離職，而接棒者正是來自眾安在線的王禹。對(duì)此，華農(nóng)保險(xiǎn)方面已對(duì)北京商報(bào)記者確認(rèn)這一消息。

保險(xiǎn)高管離職消息不斷傳出。4月8日晚間，復(fù)星保德信人壽發(fā)布公告宣布，該公司總經(jīng)理儲(chǔ)良辭職，將由陳國平擔(dān)任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代行總經(jīng)理相關(guān)職權(quán)。而陳國平原是新華保險(xiǎn)的一員大將，先后管理過江蘇、浙江等保費(fèi)大省的分公司。

而新華保險(xiǎn)高管變動(dòng)中最讓人驚詫的是掌舵人萬峰的離去，由黎宗劍和楊征分別代行董事長和CEO職務(wù)。有消息稱，在新光海航人壽更名為鼎城人壽后，萬峰將成為鼎城人壽第一位董事長。新光海航人壽原擬任總經(jīng)理黃志偉于1月正式加盟橫琴人壽；眾誠保險(xiǎn)總裁吳保軍變更為公司董事長，總裁一職則由來自安誠財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理的閔衛(wèi)東擔(dān)任；1月3日，聞安民獲批擔(dān)任渤海人壽董事長，意味著渤海人壽當(dāng)年的籌建人重新回歸。

此外，險(xiǎn)企高管在其他金融企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間也交互流動(dòng)。民生加銀基金前總經(jīng)理吳劍飛加盟安邦資管任總經(jīng)理一職；交通銀行監(jiān)事長宋曙光將調(diào)任中國出口信用保險(xiǎn)公司擔(dān)任董事長一職；安心財(cái)險(xiǎn)原總裁鐘誠確認(rèn)離職，下一站赴任互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)輕松籌負(fù)責(zé)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。除了跳槽挖腳不斷外，險(xiǎn)企內(nèi)部調(diào)整也不少。中華聯(lián)合財(cái)險(xiǎn)原擬任總經(jīng)理徐斌將出任董事長，原董事長梅孝峰將離任； 1月5日，銀保監(jiān)會(huì)披露了關(guān)于楊敏任職中路財(cái)險(xiǎn)董事長的批復(fù)，此前楊敏曾短暫出任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；長江養(yǎng)老在2月底發(fā)布公告，宣布蘇罡不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)而變成董事長。

誠泰保險(xiǎn)變動(dòng)最頻繁

今年以來，也有一些險(xiǎn)企連續(xù)出現(xiàn)多位高管變動(dòng)的現(xiàn)象，誠泰保險(xiǎn)表現(xiàn)最活躍。據(jù)悉，處于轉(zhuǎn)型期的云南籍險(xiǎn)企誠泰保險(xiǎn)在今年已迎來三位高管履新。

3月29日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布公告，徐哲獲批擔(dān)任誠泰保險(xiǎn)總經(jīng)理的任職資格。10天后，柏凌獲批擔(dān)任誠泰保險(xiǎn)副總經(jīng)理，郭俊獲批擔(dān)任誠泰保險(xiǎn)總經(jīng)理助理。公開資料顯示，上述三人中，徐哲和柏凌均出自“人保系”，徐哲先后在人保壽險(xiǎn)、人保養(yǎng)老金公司擔(dān)任要職，柏凌曾任人保健康首席投資官兼投資管理部總經(jīng)理、人保資本投資副總裁，值得注意的是，目前誠泰保險(xiǎn)高管班子中，至少有4人來自“人保系”，如董事王慧軒、獨(dú)董王家春。

有業(yè)內(nèi)人士分析，高管在不同公司之間的流動(dòng)本身比較正常，大保險(xiǎn)公司為行業(yè)培養(yǎng)輸送了很多保險(xiǎn)人才，包括營銷人員以及各層級(jí)管理者。

除了誠泰保險(xiǎn)外，安邦集團(tuán)在重新整合業(yè)務(wù)架構(gòu)的同時(shí)，高管變動(dòng)也比較頻繁，今年也有三位入職。2月，銀保監(jiān)會(huì)批復(fù)安邦資管吳劍飛的總經(jīng)理任職資格， 3月，銀保監(jiān)會(huì)又核準(zhǔn)伍華生擔(dān)任安邦資管副總經(jīng)理一職，公開信息顯示，伍華生曾擔(dān)任泰康資管首席風(fēng)險(xiǎn)官，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國太保原首席數(shù)字官楊曉靈獲批擔(dān)任安邦集團(tuán)副總經(jīng)理。

高管變動(dòng)成雙刃劍

險(xiǎn)企高管的變動(dòng)，除了職業(yè)經(jīng)理人的自主選擇因素外，也有險(xiǎn)企的經(jīng)營壓力和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需求。今年2月，安心財(cái)險(xiǎn)總裁鐘誠確認(rèn)離職，同時(shí)北京商報(bào)記者也注意到，安心保險(xiǎn)審議通過了《安心財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)性裁員方案》，計(jì)劃裁員50人，涉及崗位為部分服務(wù)中心部門經(jīng)理、主管、專員以及部分業(yè)務(wù)部、事業(yè)群團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理、初級(jí)合伙人等。對(duì)于裁員原因，該方案顯示，由于公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)虧損，車險(xiǎn)業(yè)務(wù)虧損尤其嚴(yán)重，2018年全年累計(jì)虧損4億元之多，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬決定解雇一定數(shù)量員工，主要為公司車險(xiǎn)業(yè)務(wù)未能實(shí)際開展地區(qū)的員工。

除了經(jīng)營壓力導(dǎo)致高管變動(dòng)外，險(xiǎn)企的創(chuàng)新發(fā)展和擴(kuò)張也是吸引人才的主要因素。今年1月，隨著聞安民擔(dān)任渤海人壽董事長，渤海人壽新的戰(zhàn)略規(guī)劃也開始啟動(dòng)，該公司相關(guān)人士對(duì)北京商報(bào)記者表示，2019年渤海人壽首先繼續(xù)深挖健康保險(xiǎn)市場(chǎng)，同時(shí)布局養(yǎng)老“藍(lán)海”市場(chǎng)。這樣的戰(zhàn)略布局需要一批人才儲(chǔ)備。其次，隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的理解日益深入，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)銷售保障型產(chǎn)品的時(shí)機(jī)已經(jīng)相對(duì)成熟。渤海人壽確定了“通過互聯(lián)網(wǎng)尋求突破”的發(fā)展方向，著手布局以定期壽險(xiǎn)、重疾和養(yǎng)老為核心的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品體系。眾安在線高管的離職，也折射出互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)需求正在擴(kuò)大。

不得不承認(rèn)，新任總裁的經(jīng)營理念與新東家相契合自然再好不過。眾誠保險(xiǎn)新任總裁閔衛(wèi)東將繼續(xù)執(zhí)行公司原有戰(zhàn)略規(guī)劃，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)北京商報(bào)記者表示，2015年以來，在公司原總裁的帶領(lǐng)下，眾誠保險(xiǎn)明確公司發(fā)展規(guī)劃，并全面落實(shí)“最佳性價(jià)比戰(zhàn)略”，2018年實(shí)現(xiàn)首次盈利625.79萬元。此次人事調(diào)整后，眾誠保險(xiǎn)董事長吳保軍將堅(jiān)持貫徹既定的發(fā)展戰(zhàn)略，閔衛(wèi)東將繼續(xù)執(zhí)行公司擬定的發(fā)展計(jì)劃，持續(xù)深化落實(shí)“最佳性價(jià)比戰(zhàn)略”，促使眾誠保險(xiǎn)取得更大突破，實(shí)現(xiàn)更快速穩(wěn)健發(fā)展。

對(duì)于目前保險(xiǎn)公司管理層頻繁變動(dòng)的現(xiàn)象，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生表示，保險(xiǎn)高管的騰挪是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)很自然的選擇。

他談到，目前保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)充分，一些保險(xiǎn)經(jīng)理人希望尋求一個(gè)平臺(tái)讓自己的價(jià)值能夠得到最大發(fā)揮，此外，在他們發(fā)現(xiàn)自身的經(jīng)營理念與一家新公司的企業(yè)文化相契合時(shí)，有可能會(huì)考慮新的職業(yè)選擇。保險(xiǎn)經(jīng)理人的流動(dòng)，優(yōu)勢(shì)在于各具不同的背景，流動(dòng)過程中也能給險(xiǎn)企帶來新的活力，這是文化融合的過程，也是經(jīng)驗(yàn)釋放的過程。不過，一家公司的高管頻繁變動(dòng)，很容易讓經(jīng)營思路生變，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，甚至使企業(yè)原有的戰(zhàn)略搖擺不定或受阻，影響公司長期戰(zhàn)略的積累和持續(xù)性。

北京商報(bào)記者 孟凡霞 李皓潔