今年遭遇核心元老出走的興全基金和東證資管，近日開始為留住既有人才做出行動，不約而同地提拔旗下投研重將。5月10日，東證資管旗下明星基金經(jīng)理林鵬被提拔為公司副總經(jīng)理引來市場關(guān)注。需要指出的是，東證資管今年3月剛剛經(jīng)歷了王牌掌舵人、原董事長陳光明離職的巨大損失，彼時也有市場人士猜測林鵬是否也會追隨陳光明離開，而今林鵬的高升也為東證資管的持有人吃下了一顆定心丸。

公開資料顯示，林鵬自1998年加入東方證券擔(dān)任研究所研究員到2010年東證資管獲批成立任職至今，是東證資管元老級人物，也是東證資管成長的見證者。林鵬的另一個身份同樣也備受關(guān)注，作為基金經(jīng)理，他所管理的產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，2017年其管理的東方紅滬港深收益率高達(dá)66.6%,成為2017年公募基金業(yè)績冠軍，同時，林鵬管理東方紅睿陽、東方紅睿豐三年多時間，任職期內(nèi)實(shí)現(xiàn)收益率分別達(dá)到140.22%和200.71%，所取得的中期業(yè)績在市場上公募基金中非常突出。截至今年一季度末，林鵬管理公募基金資產(chǎn)規(guī)模近380億元，比一些公募基金公司的公募資產(chǎn)總和還要多。

與此同時，興全基金也在5月11日提拔投研名將陳錦泉為公司副總經(jīng)理，從陳錦泉過往履歷來看，他的從業(yè)經(jīng)歷較為豐富，他曾于1999年7月至2001年4月任華安證券證券投資總部投資經(jīng)理，2001年5月至2005年5月任平安保險資產(chǎn)運(yùn)營中心組合管理部組合經(jīng)理，2005年6月至2010年8月任平安資管投資管理部副總經(jīng)理兼高級組合經(jīng)理。2010年8月加入興全基金以來，歷任了興全專戶投資部總監(jiān)兼投資經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼專戶投資部總監(jiān)、投資經(jīng)理。

北京商報記者注意到，陳錦泉在偏股基金投研能力方面實(shí)力也不容小覷。數(shù)據(jù)顯示，他曾在管理興全綠色投資混合三年多時間，任職回報率達(dá)到94.2%，近乎翻倍。與東證資管類似的是，興全基金今年也失去了原公司副總經(jīng)理傅鵬博這一核心投研人才。有趣的是，東證資管和興全基金都屬于公募基金管理公司中依靠價值投資主動管理聞名的管理人，留住投研人才對這類公司來說無疑是重中之重。

事實(shí)上，基金業(yè)人才流失一直是困擾著各大基金公司的難題。今年以來，關(guān)于公募基金人員變更的公告不在少數(shù)。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)共有17位高管因個人原因離職。涉及太平基金、泰達(dá)宏利、華夏基金、摩根士丹利華鑫等16家基金公司。截至5月13日，共有99家公募基金的217位基金經(jīng)理變動，其中新聘155位基金經(jīng)理，新聘數(shù)量同期增加11.51%，另有62位基金經(jīng)理離任，離任數(shù)量與去年同期相比基本持平。

對于這一普遍現(xiàn)象，大泰金石研究院資深研究員王驊認(rèn)為，不管是內(nèi)部提拔基金經(jīng)理擔(dān)任總監(jiān)，研究員升任基金經(jīng)理，都給了內(nèi)部人員更多的上升通道，這樣對公司的忠誠度更高，有利于穩(wěn)定隊(duì)伍。但是目前資管行業(yè)的現(xiàn)狀就是私募的激勵機(jī)制更靈活，對管理人的限制也更小，公募基金原本的制度優(yōu)勢反而成了障礙。所以，公募基金人才出走還是常態(tài)，雖然不少基金公司提出了股權(quán)激勵、事業(yè)部制等方案，但是在強(qiáng)監(jiān)管下如果沒有徹底的機(jī)制改革，很難真正解決這一問題。

“公募基金人員流失是一種普遍現(xiàn)象，完善人才晉升機(jī)制、創(chuàng)新激勵機(jī)制等都是常用的方法，但這很難從根本上解決流失難題，畢竟公募的管理機(jī)制對基金經(jīng)理限制較多。”盈碼基金研究員楊曉晴同樣認(rèn)為。北京商報記者 王晗