北京商報(bào)訊（記者 宋亦桐）處在轉(zhuǎn)型“深水區(qū)”的信托業(yè)人事變動(dòng)頻頻。12月8日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2024年至今，已有包括北京信托、天津信托、陜西省國(guó)際信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、興業(yè)信托在內(nèi)的多家信托公司迎人事變更，涉及董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等多個(gè)職位。

最新一次的變更來(lái)自?xún)杉倚磐泄荆?2月6日，北京金融監(jiān)管局發(fā)布公告核準(zhǔn)刁英川北京信托董事、總經(jīng)理的任職資格，同日，天津金融監(jiān)管局也發(fā)布相關(guān)批復(fù)，核準(zhǔn)梁俊雄天津信托副總經(jīng)理的任職資格。

除了上述兩家信托公司之外，今年以來(lái)，已有多家信托公司管理層迎新。12月8日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，陜西省國(guó)際信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、興業(yè)信托、西藏信托、中誠(chéng)信托、山東省國(guó)際信托、國(guó)民信托、建元信托、英大國(guó)際信托、中海信托、陸家嘴信托等信托公司相繼迎來(lái)新任董事長(zhǎng)、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會(huì)秘書(shū)等。

不同于往年，2024年信托業(yè)人事變更不僅僅是人員上的更替，更是策略和方向上的重要調(diào)整。從履新的管理層工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，部分新任高管擁有豐富的銀行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這一趨勢(shì)表明信托公司正在尋求具備成熟風(fēng)險(xiǎn)控制和資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)領(lǐng)導(dǎo)公司轉(zhuǎn)型。還有不少高管是從公司內(nèi)部提拔調(diào)入，顯示了公司在培養(yǎng)自有人才的同時(shí)，也在充分利用內(nèi)部資源進(jìn)行人員配置優(yōu)化。

在用益信托研究員喻智看來(lái)，行業(yè)內(nèi)的高管更換比較頻繁，主要是因?yàn)樾磐袠I(yè)近年來(lái)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力。信托公司目前的主要任務(wù)是在《關(guān)于規(guī)范信托公司信托業(yè)務(wù)分類(lèi)的通知》（即新“三分類(lèi)”）指導(dǎo)下進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和存量風(fēng)險(xiǎn)處置。業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)處置都需要公司在人才和資源方面給予大力的支持，管理層對(duì)監(jiān)管趨勢(shì)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的脈絡(luò)把握對(duì)信托公司影響較大。新高管往往被寄望于在業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)方面有所突破，或是外部資源注入，或是戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)向。

隨著新“三分類(lèi)”的推進(jìn)，信托公司發(fā)展方式正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)非標(biāo)資產(chǎn)步入“黃昏”，證券市場(chǎng)類(lèi)信托業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型正酣。來(lái)自中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，信托資金配置向標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)進(jìn)一步凸顯，投向證券市場(chǎng)、金融機(jī)構(gòu)的規(guī)模和占比持續(xù)提升。信托資金投向證券市場(chǎng)（含股票、基金、債券）的規(guī)模合計(jì)為8.34萬(wàn)億元，與2023年同期相比，規(guī)模增加3.28萬(wàn)億元，同比上升64.89%，占比提升近9個(gè)百分點(diǎn)。信托資金投向金融機(jī)構(gòu)的規(guī)模為2.96萬(wàn)億元，在資金信托總規(guī)模中占比14.83%，與2023年同期相比，規(guī)模增加約7657.57億元，同比增長(zhǎng)34.93%，占比提升1.19個(gè)百分點(diǎn)。

當(dāng)前，信托業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型“深水區(qū)”，調(diào)整公司高管，引進(jìn)或者調(diào)配適應(yīng)信托轉(zhuǎn)型新業(yè)態(tài)發(fā)展需求的人才，可以更好地提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。金樂(lè)函數(shù)分析師廖鶴凱指出，信托公司可以在新的管理層帶領(lǐng)下更好地適應(yīng)行業(yè)變革，找到適合自身的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，減少對(duì)傳統(tǒng)融資類(lèi)信托的依賴(lài)，增加證券投資類(lèi)信托、股權(quán)及其他投資類(lèi)信托的比例；加大對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)的投資力度，如股票、債券等，以及參與資產(chǎn)證券化項(xiàng)目；同時(shí)，吸引和留住具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)的人才，特別是在資產(chǎn)管理、金融市場(chǎng)分析等方面的專(zhuān)業(yè)人才。