又一家理財公司將迎高管變動。11月26日，北京商報記者獲悉，民生理財昨日召開干部大會，宣布任命民生銀行天津分行原行長鞠偉宇擔(dān)任公司黨委副書記、擬任總裁，原總裁張昌林另有任命。這也是繼董事長傳出變更消息后，民生理財再度出現(xiàn)人事調(diào)整。

而在民生理財之前，年內(nèi)已有工銀理財、信銀理財、農(nóng)銀理財、渤銀理財、上銀理財、徽銀理財、匯華理財在年內(nèi)的多家理財公司密集迎來高管變陣，從新就任的高管履歷來看，仍延續(xù)母行體系內(nèi)部輸送趨勢。在分析人士看來，內(nèi)部輸送人才主要是為了保持體系協(xié)作暢通，但隨著理財公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型需求的深化，預(yù)計后續(xù)將采用內(nèi)外并舉的方式選拔高管。

民生理財“將帥”換新

11月26日，北京商報記者獲悉，民生理財于昨日召開干部大會，宣布任命鞠偉宇為黨委副書記、擬任總裁，民生理財首任總裁張昌林卸任后將另有任命。

從履歷來看，鞠偉宇長期供職于民生銀行，先后擔(dān)任民生銀行總行零售銀行部總經(jīng)理助理、民生銀行小區(qū)金融總裁、民生銀行總行個人金融部總經(jīng)理、民生銀行?？诜中行虚L，2021年9月，正式調(diào)任民生銀行天津分行擔(dān)任行長。

鞠偉宇即將履新的民生理財為民生銀行全資子公司，2022年6月正式獲批開業(yè)，注冊資本為50億元。在總裁變更之前，民生理財董事長也曾傳出變更消息，該行首任董事長歐陽勇到齡退休，民生銀行上海分行行長叢軍擬接任董事長一職，11月26日，北京商報記者獲悉，目前叢軍已在民生理財任職。

成立兩年多時間，民生理財資產(chǎn)管理規(guī)模整體保持增長，曾在今年4月步入“萬億”梯隊，但截至6月末，規(guī)?；芈渲?550.09億元，直至8月末管理規(guī)模突破萬億。不過，市場競爭加劇、階段性減費(fèi)讓利的背景下，民生理財盈利承壓，今年上半年該公司實現(xiàn)凈利潤4.97億元，同比下降12.65%。

談及“將帥”換新對民生理財?shù)挠绊懀?jīng)濟(jì)學(xué)者盤和林表示，變更管理者有助于為民生理財注入新活力，分行背景的高管通常具備豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗和客戶資源，有助于理財公司更好地與母行協(xié)同，深化業(yè)務(wù)合作，但履新理財公司也需要適應(yīng)理財公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場定位，調(diào)整管理策略，以更好地推動公司發(fā)展。

理財公司高管迎來送往

自2019年第一批機(jī)構(gòu)開業(yè)算起，理財公司成立已有五年時間，數(shù)量已擴(kuò)容至31家，隨著規(guī)模不斷發(fā)展壯大，管理層也陸續(xù)迎來更迭。

今年以來，理財公司人事調(diào)整頻繁。在民生理財之前，10月，信銀理財也傳出“換帥”消息，中信銀行財富管理部總經(jīng)理王洪棟擬接替谷凌云任信銀理財董事長。北京商報記者獲悉，目前王洪棟的任職尚待監(jiān)管核準(zhǔn)。

而在此之前，工銀理財、中銀理財、建信理財、上銀理財、蘇銀理財、青銀理財、徽銀理財、匯華理財董事長均在年內(nèi)發(fā)生變更，農(nóng)銀理財、渤銀理財新任總裁任職資格則于3月獲得批復(fù)，光大理財總經(jīng)理潘東因退休辭任，目前尚未公開接替人選，貝萊德建信理財則于4月迎來新任總經(jīng)理。

對于理財公司高管密集變更的原因，資深金融政策專家周毅欽表示，一方面是落實監(jiān)管政策要求，金融監(jiān)管部門對理財公司高管提出限制要求，實控人董監(jiān)高原則上不能同時擔(dān)任理財公司高管，這也促使部分理財公司進(jìn)行崗位調(diào)整符合新的監(jiān)管要求。另一方面，銀行理財公司成立時間不長，正處在早期階段，不一定在一開始就找到非常合適的管理人才，所以在初期階段出現(xiàn)一定的人員調(diào)整也是合理現(xiàn)象。此外，隨著市場競爭加劇，理財公司母行也會根據(jù)理財公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略要求，來動態(tài)調(diào)整理財公司高管任命。

據(jù)了解，2022年8月，原銀保監(jiān)會發(fā)布的《理財公司內(nèi)部控制管理辦法》明確，為保持理財公司的獨(dú)立性，理財公司董事長、監(jiān)事長和高級管理人員原則上不得由理財公司股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)方的人員兼任。彼時，就已有多家理財公司據(jù)此進(jìn)行人事調(diào)整。

高管選拔或?qū)?nèi)外并舉

理財公司脫胎于母行體系，在成立初期高管團(tuán)隊大多都來自母行，現(xiàn)如今此趨勢仍在延續(xù)。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，從新就任的高管履歷來看，母行體系內(nèi)部輸送已成為常態(tài)。

例如，農(nóng)銀理財新任總裁毛焱此前為農(nóng)業(yè)銀行財務(wù)會計部副總經(jīng)理，首任總裁段兵則已回歸母行金融市場部；建信理財黨委書記、擬任董事長齊建功曾為建設(shè)銀行金融同業(yè)部總經(jīng)理，兼任貝萊德建信理財董事長。

“理財公司高管人選進(jìn)行調(diào)整，比較常見的是來自于母行投資條線和資管條線，具體表現(xiàn)為金融市場部、金融同業(yè)部、投資銀行部、財富管理部門或者母行系統(tǒng)內(nèi)的基金公司、信托公司等資管子公司。”周毅欽表示，從母行或母行其他子公司輸送理財公司高管有以下幾個優(yōu)勢，一個是熟悉母行文化和管理機(jī)制，可以保持較好的業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定性，在短時間內(nèi)快速適應(yīng)和開展業(yè)務(wù)。二是保持理財公司與總行系統(tǒng)內(nèi)的各部門包括渠道、同業(yè)、投資、運(yùn)營、托管等機(jī)構(gòu)的協(xié)作暢通。當(dāng)然，另一方面來說，由于高管主要來自母行體系內(nèi)部，較少吸收來自于外部的優(yōu)秀管理人才，也會一定程度上影響理財公司在投研、創(chuàng)新、風(fēng)控等方面的創(chuàng)新發(fā)展。

除體系內(nèi)部輸送人才外，北京商報記者注意到，亦有理財公司開始嘗試外部市場化聘用人才。例如，今年2月，王茜就任匯華理財總經(jīng)理，從過往履歷來看，王茜曾在高盛、瑞信等外資機(jī)構(gòu)工作，在加入?yún)R華理財前，曾先后擔(dān)任青銀理財首任總裁、董事長。

談及后續(xù)理財公司高管任命和選拔趨勢，盤和林認(rèn)為，理財公司高管選拔將內(nèi)外并舉，并不會局限于內(nèi)部輸送，因為理財公司的情況各不相同，有些理財公司需要轉(zhuǎn)型，需要金融科技和合規(guī)上的人才，而有些理財公司需要保持穩(wěn)定，所以傾向于內(nèi)部人才。

北京商報記者 李海顏