“金九銀十”是各行各業(yè)人才騰挪高峰，保險(xiǎn)業(yè)“走馬換將”頻頻上演。9月26日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入三季度以來(lái)，涉及保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、臨時(shí)負(fù)責(zé)人等核心高管的變更多達(dá)20人次。

在此輪人事變動(dòng)中，既有國(guó)壽集團(tuán)、平安人壽這樣的頭部大型保險(xiǎn)公司，也有不少中小保險(xiǎn)公司。高層密集更迭背后，是保險(xiǎn)行業(yè)的新一輪洗牌。業(yè)內(nèi)專家表示，保險(xiǎn)業(yè)高管的變化反映了行業(yè)正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)型和對(duì)新挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)。

頭部險(xiǎn)企管理層輪番調(diào)整

一直以來(lái)，頭部險(xiǎn)企人事變動(dòng)較少。但今年三季度，中國(guó)人保、國(guó)壽集團(tuán)、太保壽險(xiǎn)、平安人壽等均面臨人事調(diào)整。

如8月末，國(guó)壽集團(tuán)發(fā)布消息稱，經(jīng)中央決定，蔡希良任該集團(tuán)黨委書記，免去白濤黨委書記職務(wù)。9月6日，中國(guó)人保公告，王廷科因工作需要辭去董事長(zhǎng)職務(wù)。兩大巨頭在如此相近的時(shí)間內(nèi)“掌門人”更換，在業(yè)內(nèi)引發(fā)了熱烈討論。

頭部壽險(xiǎn)公司方面，7月25日，太保壽險(xiǎn)發(fā)布公告稱，經(jīng)董事會(huì)審議和監(jiān)管任職資格核準(zhǔn)，李勁松任該公司總經(jīng)理。9月19日，平安人壽表示，余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執(zhí)行董事、總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)。平安人壽黨委書記、董事長(zhǎng)楊錚擬出任該公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代行總經(jīng)理職責(zé)。

北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，頭部險(xiǎn)企高層人事調(diào)整主要是由于高管到齡退休或到達(dá)任期，也有原管理層人員的工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整和請(qǐng)辭等因素。

中小險(xiǎn)企人事更迭更頻繁

管理層是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)鍵力量，在行業(yè)轉(zhuǎn)型期，中小險(xiǎn)企也在積極調(diào)帥遣將。并且，相較于頭部險(xiǎn)企，中小險(xiǎn)企高管流動(dòng)性更高、人事更迭更頻繁。

具體來(lái)看，近期，瑞泰人壽公告稱，自8月28日起由吳德生擔(dān)任公司董事、董事長(zhǎng)，陳景東不再擔(dān)任公司董事、董事長(zhǎng)。并且，除了董事長(zhǎng)變動(dòng)，今年1月，瑞泰人壽總經(jīng)理一職也發(fā)生新變化，陶耀輝出任臨時(shí)負(fù)責(zé)人。7月末，中煤財(cái)險(xiǎn)公告，金融監(jiān)管總局山西監(jiān)管局核準(zhǔn)張振軍擔(dān)任中煤財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理的任職資格，這也意味著這家公司在時(shí)隔六年半后正式迎來(lái)新任總經(jīng)理。缺位三年后，三峽人壽董事長(zhǎng)也于近日終于落定，由曾在重慶兩江新區(qū)財(cái)政局、重慶市住建投資公司等單位任職的張君擔(dān)任。此外，鼎和財(cái)險(xiǎn)、光大永明人壽、新華養(yǎng)老等也在近日迎來(lái)新的管理層。

中小險(xiǎn)企人事頻繁調(diào)整背后，是保險(xiǎn)行業(yè)的新一輪洗牌。盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示，從積極的角度看，中小險(xiǎn)企的人事變動(dòng)頻繁可以視為，在外部市場(chǎng)壓力下，內(nèi)部積極求變的一種表現(xiàn)，通過(guò)不斷優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)和治理結(jié)構(gòu)，中小險(xiǎn)企可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)和機(jī)遇，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。不過(guò)，中小險(xiǎn)企通常面臨更大的經(jīng)營(yíng)壓力和業(yè)績(jī)考核壓力，高管團(tuán)隊(duì)的變動(dòng)往往與業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)成或戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)；中小險(xiǎn)企的治理結(jié)構(gòu)相對(duì)不夠成熟和完善，高管團(tuán)隊(duì)的變動(dòng)也可能受到股東變動(dòng)或公司治理結(jié)構(gòu)變化的影響。

對(duì)于未來(lái)保險(xiǎn)業(yè)，尤其是中小險(xiǎn)企人事變動(dòng)的趨勢(shì)，中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(zhǎng)柏文喜預(yù)測(cè)，未來(lái)保險(xiǎn)業(yè)的人事流動(dòng)性有可能會(huì)繼續(xù)增加，一方面，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)的不斷變化，保險(xiǎn)公司需要不斷調(diào)整和優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)以適應(yīng)市場(chǎng)需求；另一方面，隨著專業(yè)人才的不斷涌現(xiàn)和流動(dòng)渠道的拓寬，高管人才的流動(dòng)也將更加頻繁。

專業(yè)人才受追捧

保險(xiǎn)業(yè)對(duì)高管的偏好，能夠側(cè)面反映行業(yè)所處的階段。

此前，在保險(xiǎn)行業(yè)高速發(fā)展時(shí)期，業(yè)務(wù)條線受重視，險(xiǎn)企高層多來(lái)自業(yè)務(wù)條線。如今，伴隨著行業(yè)進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型期，財(cái)務(wù)、精算、審計(jì)等專業(yè)人士開(kāi)始受到更多青睞。越來(lái)越多精算師、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)師正逐步走進(jìn)保險(xiǎn)公司核心管理層。

具體來(lái)看，張晨松在升任光大永明人壽總經(jīng)理前，曾擔(dān)任首席風(fēng)險(xiǎn)官、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等職務(wù)；擔(dān)任新華養(yǎng)老董事長(zhǎng)的李文峰曾于審計(jì)署履職。如果再將時(shí)間線拉長(zhǎng)，中國(guó)人壽壽險(xiǎn)公司總裁利明光、中國(guó)人?？偛泌w鵬等，也都具有財(cái)務(wù)或精算相關(guān)工作背景。

在江瀚看來(lái)，這一變化體現(xiàn)了保險(xiǎn)行業(yè)從“銷售為王”向“專業(yè)引領(lǐng)”的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)。在過(guò)去，銷售業(yè)績(jī)往往是衡量保險(xiǎn)公司高管的重要指標(biāo)，但隨著行業(yè)的成熟和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)專業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)穩(wěn)健性的要求日益提升。精算師、財(cái)務(wù)人員和審計(jì)師等專業(yè)背景的高管能夠更好地把握公司運(yùn)營(yíng)的核心環(huán)節(jié)，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平，從而為公司帶來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。談及這一變化的背后原因，江瀚指出，一方面，是監(jiān)管政策的推動(dòng)，要求保險(xiǎn)公司加強(qiáng)內(nèi)部治理，提升專業(yè)化管理水平；另一方面，市場(chǎng)環(huán)境的變化也促使保險(xiǎn)公司更加注重精細(xì)化管理，以提高競(jìng)爭(zhēng)力。

行業(yè)的另一變化則是保險(xiǎn)高管團(tuán)隊(duì)的年輕化，如近日獲批出任新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)的李文峰是一位“80后”。更年輕者，平安人壽近期內(nèi)部提拔了一位“85后”，蔡霆由此前的平安人壽總經(jīng)理助理變更為平安人壽副總經(jīng)理。平安人壽表示，將聘請(qǐng)年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、視野開(kāi)闊的復(fù)合型干部充實(shí)管理層隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

產(chǎn)業(yè)觀察家洪仕賓指出，險(xiǎn)企高管團(tuán)隊(duì)年輕化是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。年輕的高管通常擁有更新的管理理念和對(duì)市場(chǎng)的新視角。同時(shí)，年輕化的管理層可能更能理解年輕消費(fèi)者的需求，有助于險(xiǎn)企開(kāi)發(fā)更符合年輕消費(fèi)者需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品。

北京商報(bào)記者 李秀梅