頭部險(xiǎn)企的人事調(diào)整浪潮持續(xù)洶涌。9月19日，北京商報(bào)記者從中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“平安人壽”）處獲悉，余宏卸任平安人壽執(zhí)行董事、總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)。

在投資端收益下行、負(fù)債端預(yù)定利率下調(diào)、監(jiān)管持續(xù)收緊的當(dāng)下，人身險(xiǎn)市場面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，頭部險(xiǎn)企重大人事變動與其經(jīng)營狀況一樣引發(fā)市場關(guān)注。作為壽險(xiǎn)公司“三甲”之一，平安人壽的人事安排如何？又透露了怎樣的發(fā)展方向？

作別27年老將

幾度傳聞過后，平安人壽總經(jīng)理余宏辭職的消息終于有了官方口徑。9月19日，平安人壽有關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體問訊時表示：余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執(zhí)行董事、總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)。

出生于1968年的余宏今年56歲，已經(jīng)超過法定退休年齡。簡歷顯示，余宏自1997年加入平安集團(tuán)，歷任平安人壽總部保費(fèi)部收費(fèi)企劃室主任，平安人壽董事長辦公室主任、副總經(jīng)理，平安人壽重慶分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，平安人壽總公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)?？梢哉f，作為一位加入平安人壽27年的“老將”，余宏不僅伴隨了平安人壽的發(fā)展壯大，也深度參與了近些年平安人壽的一系列壽險(xiǎn)改革。

余宏離任，將對平安人壽帶來哪些影響？平安人壽表示，公司擁有成熟穩(wěn)定的管理機(jī)制、系統(tǒng)化的經(jīng)營平臺和健康有力的人才梯隊(duì)，人事變動不影響公司正常經(jīng)營。

目前，余宏的接替者人選尚未正式出爐，平安人壽表示，經(jīng)公司董事會審議，平安人壽黨委書記、董事長楊錚擬出任公司臨時負(fù)責(zé)人，代行總經(jīng)理職責(zé)。上述職務(wù)變動待相關(guān)監(jiān)管流程完成后生效。

“85后”受重用

作為壽險(xiǎn)巨頭，平安人壽后續(xù)的人事安排可能將決定公司的發(fā)展方向及發(fā)展策略。

平安人壽也在媒體回復(fù)中透露了后續(xù)人事安排，該公司表示：結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)和經(jīng)營管理需要，持續(xù)完善人才培養(yǎng)梯隊(duì)體系，聘請年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、視野開闊的復(fù)合型干部充實(shí)管理層隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步深化壽險(xiǎn)改革，穩(wěn)步邁向高質(zhì)量發(fā)展。目前公司正有序推進(jìn)新任總經(jīng)理的聘任工作。

可以看出，在平安集團(tuán)力推干部年輕化的趨勢下，未來或有更多“新鮮血液”走進(jìn)平安人壽管理層。

值得注意的是，就在兩個月前，平安人壽剛剛內(nèi)部提拔了一位年輕的副總經(jīng)理。北京商報(bào)記者注意到，在平安人壽官網(wǎng)，蔡霆個人職務(wù)信息已由此前的總經(jīng)理助理變更為平安人壽副總經(jīng)理。根據(jù)平安人壽近期披露的償付能力報(bào)告摘要，7月12日起，蔡霆擔(dān)任平安人壽副總經(jīng)理、不再擔(dān)任總經(jīng)理助理。從平安人壽管理團(tuán)隊(duì)排序來看，蔡霆位列黨委書記、董事長楊錚之后，目前擔(dān)任平安人壽執(zhí)行董事的僅有楊錚和蔡霆。

這位副總今年尚不滿40周歲。簡歷顯示，蔡霆，男，1985年10月生，現(xiàn)任平安人壽副總經(jīng)理，分管渠道中心、產(chǎn)品中心、財(cái)企中心。蔡霆自2014年11月加入平安集團(tuán)，歷任平安集團(tuán)首席創(chuàng)新執(zhí)行官辦公室項(xiàng)目經(jīng)理、平安集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心研究助理/高級項(xiàng)目經(jīng)理、平安集團(tuán)人力資源中心員工服務(wù)部副總經(jīng)理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經(jīng)理、平安集團(tuán)副首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經(jīng)理助理等職務(wù)。

談及平安人壽的年輕化選人用人思路，北京社科院副研究員王鵬表示，這反映了平安人壽在人才培養(yǎng)和選拔方面的前瞻性和創(chuàng)新性。王鵬指出，年輕高管通常具有更開放的心態(tài)和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，他們更容易接受新事物、新觀念，從而推動公司在產(chǎn)品、服務(wù)、營銷策略等方面的創(chuàng)新。此外，年輕高管往往對市場變化有更高的敏感度，能夠更快速地捕捉市場趨勢和消費(fèi)者需求的變化。

在業(yè)績表現(xiàn)方面，平安人壽披露的償付能力季度報(bào)告摘要顯示，2024年上半年平安人壽實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入約3007.84億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤約502.69億元。今年上半年，平安壽險(xiǎn)及健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)價值達(dá)成223.20億元，同比增長11.0%。

北京商報(bào)記者 李秀梅