市場(chǎng)化選拔高管這一人才招聘手段，正在被越來(lái)越多保險(xiǎn)公司使用。近期，浙商保險(xiǎn)通過(guò)其股東官網(wǎng)掛出一則總經(jīng)理招聘公告，因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)外公開(kāi)招聘浙商保險(xiǎn)總經(jīng)理1名。浙商保險(xiǎn)并非個(gè)例，9月10日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)發(fā)布總經(jīng)理“招募令”的還有華安保險(xiǎn)、中銀集團(tuán)保險(xiǎn)有限公司等。

業(yè)內(nèi)人士表示，中小型險(xiǎn)企處于瓶頸期，更希望通過(guò)公開(kāi)招聘的方式引入新鮮血液來(lái)尋找新的發(fā)展模式，以實(shí)現(xiàn)更大的突破。通過(guò)公開(kāi)招聘，可以吸引到更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的優(yōu)秀人才加入公司，提高公司的管理水平和業(yè)務(wù)能力。

“招募令”持續(xù)增加

隨著市場(chǎng)化的推進(jìn)，近年來(lái)保險(xiǎn)公司作為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)也開(kāi)始采取市場(chǎng)化招聘來(lái)招攬人才。

近期，浙商保險(xiǎn)通過(guò)其股東官網(wǎng)發(fā)布了總經(jīng)理招聘公告，宣布公開(kāi)招聘浙商保險(xiǎn)總經(jīng)理1名，這是保險(xiǎn)公司“海選”總經(jīng)理的最新案例。浙商保險(xiǎn)在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，浙商保險(xiǎn)是國(guó)有控股的保險(xiǎn)公司，公司基于經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，依據(jù)監(jiān)管和《公司章程》有關(guān)規(guī)定聘任總經(jīng)理，并經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后對(duì)相關(guān)人員予以任命。

在以往，保險(xiǎn)公司的總經(jīng)理多由股東委派或內(nèi)部選拔產(chǎn)生。但近兩年，“海選”總經(jīng)理的方式越來(lái)越流行。就在今年3月，華安保險(xiǎn)也發(fā)布了總經(jīng)理“招募令”，公開(kāi)選聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理。8月，中國(guó)銀行官網(wǎng)也披露了一則“2024年高層次人才招聘公告”，公告顯示該公司旗下中銀集團(tuán)保險(xiǎn)有限公司對(duì)外招聘執(zhí)行總裁。如果拉長(zhǎng)時(shí)間線來(lái)看，此前北部灣保險(xiǎn)、鼎和保險(xiǎn)、國(guó)任財(cái)險(xiǎn)、中郵保險(xiǎn)等都曾面向社會(huì)公開(kāi)招聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理。

招聘要求方面，各家險(xiǎn)企的標(biāo)準(zhǔn)相差不大。想成為保險(xiǎn)公司總經(jīng)理，具有金融工作經(jīng)歷8年以上或者經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷10年以上（其中金融工作經(jīng)歷不得少于5年）是最基本要求。還需要擔(dān)任過(guò)險(xiǎn)企省分公司總經(jīng)理以上職務(wù)5年以上；或者險(xiǎn)企部門(mén)負(fù)責(zé)人5年以上，抑或是擔(dān)任金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)相當(dāng)管理職務(wù)5年以上。北京商報(bào)記者了解到，這也是《保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》中對(duì)保險(xiǎn)公司總經(jīng)理的任職要求。此外，保險(xiǎn)公司在招聘過(guò)程中也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡進(jìn)行限制，要求應(yīng)聘者擁有經(jīng)營(yíng)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力、行業(yè)人脈資源等。

“這是一種積極的嘗試，有利于保險(xiǎn)公司引入新鮮血液，激發(fā)公司活力。”浙大城市學(xué)院文化創(chuàng)意研究所秘書(shū)長(zhǎng)林先平表示，首先，高管職位會(huì)影響公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理，可能導(dǎo)致公司戰(zhàn)略規(guī)劃和后續(xù)的實(shí)施，直接影響公司的發(fā)展。通過(guò)公開(kāi)招聘，可以增加高管選聘的透明度和公正性，避免內(nèi)部選拔可能帶來(lái)的不公平和爭(zhēng)議。高管職位變更還可能影響公司的人才吸引力和人才儲(chǔ)備，公開(kāi)選聘拓寬了公司的人才來(lái)源，可以吸引到更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的優(yōu)秀人才加入公司，提高公司的管理水平和業(yè)務(wù)能力。

國(guó)資背景險(xiǎn)企更愛(ài)“社招”

北京商報(bào)記者注意到，公開(kāi)招聘高管的險(xiǎn)企以中小型保險(xiǎn)公司為主，且大部分險(xiǎn)企有國(guó)資、央企股東背景，如浙商保險(xiǎn)、北部灣保險(xiǎn)、鼎和保險(xiǎn)等。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，擁有國(guó)資背景的保險(xiǎn)公司更傾向于公開(kāi)選聘總經(jīng)理，主要是因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)引入新鮮血液，促進(jìn)市場(chǎng)化改革，響應(yīng)深化國(guó)有企業(yè)改革的政策導(dǎo)向。

此外，為解決公司發(fā)展瓶頸，中小險(xiǎn)企往往對(duì)管理人才的需求更為迫切。付建認(rèn)為，中小險(xiǎn)企更傾向于通過(guò)市場(chǎng)化選聘，是為了吸引能力強(qiáng)、資源豐富的人才加入，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和新市場(chǎng)開(kāi)拓需求的背景下，盡管可能只選聘一位總經(jīng)理，但仍然有利于接觸更多、更全面、更專業(yè)的人才。

不過(guò)，相對(duì)于常見(jiàn)的股東派遣等總經(jīng)理選拔方式，市場(chǎng)化選聘有利也有弊。付建指出，公開(kāi)招聘高管能夠使其更富有專業(yè)性，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)更加豐富、更加全面，進(jìn)而能夠?yàn)楣咎峁┒嘣墓芾韺?，公開(kāi)招聘更符合公司內(nèi)部員工以及消費(fèi)者的心理預(yù)期，其選拔具有透明度，有利于公平競(jìng)爭(zhēng)。相較于股東派遣，其弊端在于其不確定性以及與公司的協(xié)調(diào)需要時(shí)間進(jìn)行磨合，這可能需要公司付出一定的時(shí)間和成本。

或成為“潮流”

保險(xiǎn)公司公開(kāi)選聘總經(jīng)理，意在那些高素質(zhì)、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人。實(shí)際上，在近年保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)持續(xù)擴(kuò)容背景下，特別是一批大中型險(xiǎn)企在不同周期的發(fā)展過(guò)程中，行業(yè)已積累出了一批職業(yè)經(jīng)理人。

有業(yè)內(nèi)人士表示，股東和職業(yè)經(jīng)理人之間，會(huì)在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、公司治理等方面存在分歧。因此，國(guó)有股東去聘用市場(chǎng)化經(jīng)理人。不過(guò)，雙方如果理念不一致，總經(jīng)理往往受到掣肘，日常工作難以開(kāi)展。

談及未來(lái)險(xiǎn)企招聘高管的趨勢(shì)，付建預(yù)測(cè)，基于市場(chǎng)化招聘能夠給公司帶來(lái)新鮮血液，提高公司創(chuàng)新性與專業(yè)性，能夠滿足行業(yè)的不斷發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變動(dòng)，險(xiǎn)企通過(guò)市場(chǎng)化招聘高管很可能會(huì)成為一大趨勢(shì)。但該方式不一定適合所有險(xiǎn)企，需要根據(jù)公司內(nèi)部治理以及發(fā)展方向進(jìn)行確定。

北京商報(bào)記者 李秀梅