伴隨上市公司半年報(bào)數(shù)據(jù)披露完畢，備受市場(chǎng)關(guān)注的A股43家直接上市券商上半年薪酬總額浮出水面?？傮w來(lái)看，43家上市券商合計(jì)薪酬總額為745.71億元，較2023年同期縮水103.14億元。此外，上半年超八成券商員工人均薪酬減少，天風(fēng)證券、國(guó)聯(lián)證券等券商員工人均薪酬直降三成。有業(yè)內(nèi)人士表示，券商薪酬總額下滑的直接原因或是盈利能力下降。未來(lái)，券商可能會(huì)采取更為靈活的、與激勵(lì)相結(jié)合的薪酬體系，同時(shí)還可能根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置，以適應(yīng)新的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)。

薪酬總額縮水超百億

半年報(bào)收官，A股43家直接上市券商上半年薪酬情況出爐。按照“薪酬總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”的公式計(jì)算，43家上市券商合計(jì)薪酬總額為745.71億元，較2023年同期數(shù)據(jù)縮水103.14億元，同比減少12.15%。

具體來(lái)看，券商“一哥”中信證券薪酬總額遙遙領(lǐng)先，上半年相關(guān)數(shù)據(jù)為97.93億元，但相較之下，中信證券2023年上半年薪酬總額則超百億，為107.5億元，同比減少8.9%。

中金公司、華泰證券則分別以43.69億元、42.29億元的薪酬總額排在第二、三名位置，不過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)也均較2023年同期減少24.66%、13.12%。含上述券商在內(nèi)，國(guó)泰君安、廣發(fā)證券、中國(guó)銀河、中信建投等21家上市券商上半年薪酬總額超過(guò)10億元。同期，華林證券、紅塔證券、太平洋證券薪酬總額則排名墊底，分別為1.55億元、2.84億元以及3.24億元。

從薪酬變化情況看，43家直接上市券商中，僅首創(chuàng)證券、南京證券等6家券商薪酬總額變化錄得正增長(zhǎng)。其中，首創(chuàng)證券薪酬總額大幅增長(zhǎng)58.23%至5.1億元。北京商報(bào)記者關(guān)注到，在半年報(bào)中，首創(chuàng)證券也提及應(yīng)付職工薪酬較2023年年末增長(zhǎng)46.52%，主要系應(yīng)付短期薪酬增加所致，公司短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利等。

同期，光大證券、浙商證券、中泰證券、天風(fēng)證券等8家券商薪酬總額則縮超20%。其中，光大證券降幅最為明顯，為15.81億元，同比減少26.59%。

在半年報(bào)中，光大證券表示，公司堅(jiān)持薪酬與業(yè)績(jī)雙對(duì)標(biāo)，將薪酬管理與績(jī)效考核相掛鉤，公司將薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)管理緊密結(jié)合，建立了與業(yè)務(wù)特征、風(fēng)險(xiǎn)水平等相匹配的延期支付、薪酬止付、追索扣回、極值管控等激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮薪酬管理的約束作用。此外，按照以崗定薪、以績(jī)?nèi)〕甑睦砟睿べY與崗位類(lèi)型、員工職級(jí)、價(jià)值貢獻(xiàn)等掛鉤；獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、合規(guī)風(fēng)控、持續(xù)服務(wù)等綜合因素掛鉤，同時(shí)加大向一線(xiàn)和基層員工的傾斜力度。

超八成券商人均薪酬下滑

薪酬總額調(diào)降的背景下，各家券商員工人均薪酬也遭遇普降。在半年報(bào)多數(shù)券商未公布最新員工數(shù)據(jù)的背景下，若僅按照2023年末員工人數(shù)，依據(jù)“員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)”計(jì)算，中信證券仍以36.5萬(wàn)元的員工人均薪酬居首，不過(guò)也較2023年同期減少12.57%。此外，首創(chuàng)證券、中金公司員工人均薪酬則分別為29萬(wàn)元、28.5萬(wàn)元，位列第二、第三。

含上述券商在內(nèi)，長(zhǎng)城證券、申萬(wàn)宏源、國(guó)金證券等12家券商上半年員工人均薪酬均超過(guò)25萬(wàn)元。華安證券、國(guó)海證券、華林證券、中銀證券上半年員工人均薪酬則低于15萬(wàn)元，分別為14.6萬(wàn)元、14萬(wàn)元、13.9萬(wàn)元以及13.5萬(wàn)元。

總體來(lái)看，43家上市券商中，僅首創(chuàng)證券、第一創(chuàng)業(yè)證券、南京證券等8家券商員工人均薪酬實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)，同期，共計(jì)35家直接上市券商員工人均薪酬減少，占比超八成。

其中，國(guó)聯(lián)證券、天風(fēng)證券、財(cái)通證券員工人均薪酬直降三成，降幅最為明顯，分別同比下滑37.32%、36.15%以及33.35%。此外，東吳證券、財(cái)達(dá)證券、中泰證券、浙商證券等7家券商員工人均薪酬降幅超過(guò)20%。

值得注意的是，其中不少頭部券商或大型券商員工人均薪酬也均縮水明顯，例如，海通證券、光大證券相關(guān)數(shù)據(jù)縮水均超過(guò)20%，各同比減少24.77%、22.25%。

天使投資人、資深人工智能專(zhuān)家郭濤直言，上半年券商薪酬總額普遍下降反映了行業(yè)整體業(yè)績(jī)的下滑趨勢(shì)，頭部或大型券商員工人均薪酬縮水明顯可能是由于這些券商體量較大，對(duì)市場(chǎng)變化的敏感性更高，同時(shí)，部分公司可能為了保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力而優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，包括人力資源成本的調(diào)整。

有望采取更靈活的薪酬體系

在艾文智略首席投資官曹轍看來(lái)，上半年券商薪酬變化直接反映了行業(yè)環(huán)境趨緊的態(tài)勢(shì)，券商薪酬總額下滑的直接原因或是盈利能力下降。

正如上述觀點(diǎn)所言，上半年，多數(shù)券商業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平。據(jù)半年報(bào)數(shù)據(jù)，50家上市券商及券商概念股合計(jì)實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)683.96億元，同比縮水21.22%，超七成券商歸母凈利潤(rùn)下滑。而值得注意的是，首創(chuàng)證券、南京證券、第一創(chuàng)業(yè)證券作為上半年薪酬總額錄得正增長(zhǎng)且增長(zhǎng)排名居于前三的券商，其上半年也均實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入和歸母凈利潤(rùn)的雙增。

此外，郭濤補(bǔ)充道：“監(jiān)管政策的推動(dòng)也可能導(dǎo)致薪酬總額下滑。”

回顧此前，監(jiān)管已對(duì)券商薪酬給予多次關(guān)注。今年3月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進(jìn)建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)（試行）》，提及要加強(qiáng)從業(yè)人員管理，持續(xù)完善行業(yè)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度。4月，新“國(guó)九條”發(fā)布，也提及完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。

值得一提的是，在上述背景下，券商降薪傳聞時(shí)有流出。在剛剛過(guò)去的8月，有市場(chǎng)消息稱(chēng)，國(guó)泰君安證券降薪，其中投行部門(mén)降幅達(dá)到50%以上。

在郭濤看來(lái)，券業(yè)降薪可能對(duì)行業(yè)產(chǎn)生雙重影響，一方面，降薪可能會(huì)影響員工的士氣和忠誠(chéng)度，甚至導(dǎo)致人才流失。另一方面，合理的薪酬調(diào)整則有助于企業(yè)減輕財(cái)務(wù)壓力，保持運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，并在市場(chǎng)低迷時(shí)期保存實(shí)力，為未來(lái)的復(fù)蘇打下基礎(chǔ)。在當(dāng)前背景下，券商可能會(huì)采取更為靈活的、與激勵(lì)相結(jié)合的薪酬體系。同時(shí)，通過(guò)技術(shù)投入和業(yè)務(wù)創(chuàng)新來(lái)提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)產(chǎn)出。各家券商還可能根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置，以適應(yīng)新的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)。

北京商報(bào)記者 郝彥