網(wǎng)傳億滋中國(guó)兩名高管“被帶走”一事，曾引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。此前，億滋方面對(duì)此作出回應(yīng)，表示涉事的兩位員工正在配合相關(guān)調(diào)查，處于離崗狀態(tài)，將根據(jù)官方調(diào)查結(jié)果適時(shí)發(fā)布信息。時(shí)隔不到一個(gè)月，8月23日，億滋中國(guó)向媒體透露，根據(jù)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果，公司決定，兩位高管即時(shí)從公司離職。

獨(dú)立內(nèi)部合規(guī)調(diào)查 企業(yè)依規(guī)作出決定

此前，有自媒體報(bào)道億滋中國(guó)市場(chǎng)與發(fā)展部?jī)擅邔訂T工“涉嫌職務(wù)侵占”“被帶走”。次日，媒體向億滋中國(guó)的公關(guān)人員求證此事，億滋中國(guó)回復(fù)：“自媒體文中提到的兩位員工正在配合相關(guān)調(diào)查，處于離崗狀態(tài)，我們將根據(jù)官方調(diào)查結(jié)果適時(shí)發(fā)布信息。我司秉承最高合規(guī)文化標(biāo)準(zhǔn)，將積極配合有關(guān)部門詳盡調(diào)查，并將依法依規(guī)處置任何背離企業(yè)價(jià)值觀的行為。”而此后原發(fā)自媒體文章自行刪除。

億滋中國(guó)回應(yīng)稱：“億滋中國(guó)秉承最高合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，在前不久作出了讓兩位員工離崗休假的決定，同時(shí)啟動(dòng)了一項(xiàng)獨(dú)立的內(nèi)部合規(guī)調(diào)查。根據(jù)目前的調(diào)查結(jié)果，公司決定，這兩名員工即時(shí)從公司離職。公司將繼續(xù)推動(dòng)我們眾多深受喜愛品牌在中國(guó)市場(chǎng)上的表現(xiàn)，以滿足中國(guó)消費(fèi)者不斷增長(zhǎng)的需求。”

迅速行動(dòng)，履行企業(yè)合規(guī)承諾

值得注意的是，在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，億滋中國(guó)迅速完成了內(nèi)部調(diào)查，并對(duì)涉事的兩名員工作出了明確的離職決定。這一行動(dòng)顯示了企業(yè)在處理類似事件時(shí)的高效決策能力和嚴(yán)格遵循規(guī)范流程，以及對(duì)合規(guī)價(jià)值觀的堅(jiān)定立場(chǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)通過(guò)建立較為完整的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，來(lái)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和治理不合規(guī)行為，確保全體員工的行為符合一直宣傳并致力秉承的價(jià)值觀。從這次事件的處理來(lái)看，在億滋合規(guī)價(jià)值觀不僅僅是一句口號(hào)，更付諸于實(shí)際行動(dòng)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)并證實(shí)存在觸犯“高壓紅線”的行為，無(wú)論職位多高，一律會(huì)嚴(yán)格處理。

億滋國(guó)際官網(wǎng)刊載了詳細(xì)的公司治理框架政策。企業(yè)持續(xù)致力于有效的公司治理。董事會(huì)治理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司治理和董事會(huì)組織及程序。治理委員會(huì)積極監(jiān)測(cè)和討論不斷發(fā)展的公司治理趨勢(shì)。它根據(jù)這些趨勢(shì)審查我們的公司治理實(shí)踐，并實(shí)施那些它認(rèn)為符合公司最佳利益并符合我們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)良好公司治理實(shí)踐的承諾的實(shí)踐。

在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的合規(guī)管理和高效透明的事件處理方式，不僅關(guān)系到內(nèi)部治理的健康發(fā)展，更直接影響著企業(yè)在公眾心中的形象。雖然事件的具體細(xì)節(jié)尚未全部公開，但億滋中國(guó)此次的處理方式或許會(huì)對(duì)企業(yè)合規(guī)管理和員工行為準(zhǔn)則的執(zhí)行，在一定程度上提供積極的參考與借鑒。

億滋國(guó)際于1984年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，旗下?lián)碛卸鄠€(gè)零食品牌，包括奧利奧、炫邁、趣多多、太平、荷氏、菓珍等，其在華北、華南和華東均設(shè)有生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。2023年，億滋國(guó)際在全球凈收入為360.16億美元，同比上漲了14.35%；凈利潤(rùn)為49.68億美元，同比上漲了82.25%。