北京商報(bào)訊（記者 趙博宇）5月16日，在2024深藍(lán)媒體智庫(kù)年度論壇——“AI視角下的教育創(chuàng)新”平行論壇上，智聯(lián)招聘人才測(cè)評(píng)及培訓(xùn)事業(yè)部總監(jiān)劉寧在圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)表示，當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)招聘更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，雇主更加看重應(yīng)聘者的“性價(jià)比”，力求以同等薪酬尋找到更具價(jià)值的人才。除了深耕核心業(yè)務(wù)，在精致型組織中，擁有“專業(yè)+”技能、可勝任多種任務(wù)的復(fù)合型人才也將被雇主所看重。據(jù)智聯(lián)招聘后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，在2020—2023年的三年時(shí)間里，企業(yè)對(duì)于求職者思維能力的要求有了非常大的提升。

針對(duì)企業(yè)青睞高價(jià)值人才、注重求職者多項(xiàng)技能疊加的現(xiàn)實(shí)情況，劉寧建議，求職者要重視對(duì)自身技能的培養(yǎng)。其中，大學(xué)生在校期間要做好職業(yè)規(guī)劃，要關(guān)注自我、了解自我，同時(shí)要關(guān)注對(duì)數(shù)字化技能的學(xué)習(xí)。目前，數(shù)字化技能學(xué)習(xí)的渠道也較多。從企業(yè)端來(lái)看，企業(yè)非常關(guān)注求職者在專業(yè)“硬”技能之外的“軟”實(shí)力，求職者可以有針對(duì)性地進(jìn)行提高，學(xué)會(huì)在求職平臺(tái)上獲取有用信息。

在劉寧看來(lái)，身處數(shù)字化時(shí)代，很多企業(yè)特別關(guān)注業(yè)務(wù)在人工智能領(lǐng)域的運(yùn)用。以數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師為代表的前沿技術(shù)崗位，目前存在較大人才缺口。當(dāng)求職者有意向快速進(jìn)入人工智能領(lǐng)域就業(yè)，但又缺乏與之匹配的專業(yè)技能時(shí)，可以優(yōu)先選擇一些低門檻的崗位。