ESG 是 環(huán) 境（environmental）、 社 會(huì)（social） 和 公 司 治 理（governance）三個(gè)英文單詞首字母縮寫組合，ESG 的產(chǎn)生和發(fā)展是人類社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)所決定。20 世紀(jì) 70 年代，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，但是也出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的環(huán)保等問(wèn)題，催生了西方綠色消費(fèi)及環(huán)境保護(hù)潮流的興起。

21 世紀(jì)初，世界各國(guó)公司財(cái)務(wù)造假丑聞、企業(yè)倫理問(wèn)題頻發(fā)，引發(fā)了公眾對(duì)公司治理的關(guān)注，并使之成為投資方投資決策的重要參考維度。在全球范圍內(nèi)引發(fā)對(duì)ESG關(guān)注的是2004年聯(lián)合國(guó)發(fā)布的《全球契約》，其中有不少關(guān)于ESG的相關(guān)概念，這意味著關(guān)于環(huán)境等問(wèn)題成為聯(lián)合國(guó)等重要國(guó)際組織的重要議題。2006年，聯(lián)合國(guó)責(zé)任投資原則組織（UN PRI）將環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理等重要議題進(jìn)行組合，并提出相關(guān)原則指導(dǎo)投資決策。同年年底，高盛公司根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化，發(fā)布了一份ESG研究報(bào)告：《高盛環(huán)境政策：2006年終報(bào)告》， 正式提出E（環(huán)境）、S（社會(huì)）和G（治理）三大概念，并對(duì)ESG的具體內(nèi)涵進(jìn)行闡釋，成為全球投資者投資決策的重要參考。其中E（環(huán)境）主要包括節(jié)約能源、降低排放、減少污染、減弱對(duì)氣候的影響等方面內(nèi)容；S（社會(huì)）主要包括員工權(quán)益保護(hù)及職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品質(zhì)量與安全、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、公共關(guān)系維護(hù)等方面內(nèi)容；G（治理）主要包括商業(yè)道德、內(nèi)部控制制度、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、薪酬制度、反腐敗行動(dòng)、監(jiān)督制度等方面內(nèi)容。

從ESG產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程來(lái)看，其主要議題從企業(yè)外部的環(huán)境問(wèn)題入手逐步發(fā)展到公司治理等問(wèn)題，是一個(gè)逐步發(fā)展并不斷深入的過(guò)程，是世界各國(guó)面臨基本相同問(wèn)題而積極尋找答案的結(jié)果，并逐漸成為世界各國(guó)在發(fā)展過(guò)程中達(dá)成的一種共識(shí)，即發(fā)展要更負(fù)責(zé)任、更高質(zhì)量、更可持續(xù)的增長(zhǎng)。在國(guó)際資本市場(chǎng)上，ESG投資已逐漸成為一種主流投資策略。據(jù)富時(shí)羅素（FTSE Russell）發(fā)布的報(bào)告顯示，超過(guò)一半的全球資產(chǎn)擁有者在制定投資戰(zhàn)略時(shí)，會(huì)考慮到ESG相關(guān)因素。新冠疫情暴發(fā)后，ESG投資呈現(xiàn)出前所未有的增長(zhǎng)勢(shì)頭，這反映了一個(gè)全球性的趨勢(shì)，即投資者日益意識(shí)到可持續(xù)發(fā)展的重大意義。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的ESG指標(biāo)可以更容易獲得投資者的青睞，更能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，ESG原則在促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新方面的變革性作用越來(lái)越被認(rèn)為是塑造企業(yè)未來(lái)的關(guān)鍵因素。ESG超越傳統(tǒng)的商業(yè)實(shí)踐，旨在創(chuàng)建可持續(xù)、負(fù)責(zé)任和道德的組織。在此背景下，將ESG原則融入企業(yè)文化不僅可以解決社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)，還可以推動(dòng)創(chuàng)新并培養(yǎng)充滿活力和前瞻性的企業(yè)精神。

ESG理念對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的重要意義

倡導(dǎo)ESG理念有利于實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)核心價(jià)值觀——從ESG的具體內(nèi)容來(lái)看，其條款內(nèi)容大多具有企業(yè)文化的人本屬性，因此倡導(dǎo)ESG理念對(duì)于實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化核心價(jià)值觀具有積極作用。

首先，ESG理念強(qiáng)調(diào)環(huán)境責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中采取可持續(xù)的做法。通過(guò)降低碳排放、推動(dòng)能源效益和保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)，企業(yè)不僅有助于緩解氣候變化，也能為員工提供更健康、更可持續(xù)的工作環(huán)境。這種關(guān)注環(huán)境的態(tài)度反映了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的關(guān)切，有助于構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化。

其次，ESG中的社會(huì)條款，通過(guò)關(guān)注員工、社區(qū)和客戶的需求，企業(yè)可以創(chuàng)造更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化。支持社區(qū)項(xiàng)目、提高員工福利、促進(jìn)多元化和包容性，都是倡導(dǎo)ESG理念的舉措，這有助于建立一個(gè)關(guān)注員工權(quán)益和社會(huì)公正的企業(yè)文化。

最后，ESG中的治理理念要求企業(yè)建立透明、公正、高效的治理機(jī)制，企業(yè)通常注重透明度、道德經(jīng)營(yíng)和有效的治理結(jié)構(gòu)，以確保企業(yè)在決策和執(zhí)行方面都遵循最高的道德和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)外部挑戰(zhàn)，確保企業(yè)決策的合理性和公正性。這種良好的公司治理有助于建立員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信任，從而推動(dòng)形成以人為本的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

倡導(dǎo)ESG理念有利于實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)文化創(chuàng)新目標(biāo)——在ESG形成和發(fā)展過(guò)程中，最先提出并得到廣泛認(rèn)可的是E（環(huán)境），這實(shí)際上是基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而提出的，隨后提出的S（社會(huì)）和G （治理）也是基于可持續(xù)發(fā)展理念并且也能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。ESG理念強(qiáng)調(diào)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中注重環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和良好治理，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要平衡環(huán)境、社會(huì)和治理的利益，這與基業(yè)長(zhǎng)青的理念密切相關(guān)。從ESG的具體內(nèi)容來(lái)看，ESG理念注重環(huán)境保護(hù)，要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中考慮生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)性。通過(guò)采取可持續(xù)的商業(yè)實(shí)踐，企業(yè)能夠降低對(duì)自然資源的依賴，減少環(huán)境污染，從而為基業(yè)長(zhǎng)青創(chuàng)造更為健康、可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。這種環(huán)保理念也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，為企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青提供了必要的前提；而S（社會(huì)）則是鼓勵(lì)企業(yè)在社會(huì)中發(fā)揮積極作用，通過(guò)保障員工福利、參與社會(huì)公益項(xiàng)目、支持社區(qū)發(fā)展等途徑，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)其社會(huì)聲譽(yù)，幫助企業(yè)樹(shù)立積極的負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。

如果E（環(huán)境）和S（社會(huì)）主要是從外部來(lái)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的話，那么G（治理）則是從內(nèi)部治理入手，通過(guò)強(qiáng)化公司治理結(jié)構(gòu)、規(guī)范決策流程，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？傮w來(lái)說(shuō)，倡導(dǎo)ESG理念對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的文化創(chuàng)新目標(biāo)具有深遠(yuǎn)的意義。通過(guò)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和良好治理的全面考量，企業(yè)能夠塑造積極的企業(yè)形象，樹(shù)立起可持續(xù)發(fā)展的核心價(jià)值觀，為未來(lái)提供了穩(wěn)固的基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)文化創(chuàng)新目標(biāo)。這種文化創(chuàng)新將促使企業(yè)更好地適應(yīng)變革，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中持續(xù)發(fā)展。

基于ESG背景下創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的路徑

基于ESG原則進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，需要企業(yè)摒棄短期的以利潤(rùn)為核心追求的思維方式，轉(zhuǎn)向更全面的成功觀——考慮地球、社會(huì)和組織本身的福祉。這種思維方式的轉(zhuǎn)變具有變革性，鼓勵(lì)不斷追求改進(jìn)和適應(yīng)。企業(yè)文化創(chuàng)新必須堅(jiān)持遵循此思維方式，這本身就是企業(yè)文化創(chuàng)新的重要組成部分。

以ESG為核心原則構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀——企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)第一核心競(jìng)爭(zhēng)力。美國(guó)哥倫比業(yè)大學(xué)商學(xué)院“跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)力”課題組在對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行研究后，得出的結(jié)論表明：世界500強(qiáng)企業(yè)樹(shù)立的企業(yè)核心理念幾乎很少與商業(yè)利潤(rùn)有關(guān)。波特在其《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》一書中認(rèn)為，企業(yè)的戰(zhàn)略是否成功主要通過(guò)利潤(rùn)大小來(lái)判斷。但是，企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)力取決于它在一系列價(jià)值中如何進(jìn)行價(jià)值選擇，共有價(jià)值觀、理念才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源。從ESG的具體內(nèi)容及發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，ESG注重的不是企業(yè)的短期利潤(rùn)，而是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。注重的不是短期趨勢(shì)，而是長(zhǎng)期的基業(yè)長(zhǎng)青。進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，將ESG原則融入企業(yè)文化，使其成為組織的核心價(jià)值觀之一，這意味著在制定企業(yè)核心價(jià)值觀時(shí)要綜合考慮環(huán)境、員工福利、社會(huì)責(zé)任及優(yōu)良治理等ESG核心內(nèi)容，向員工和社會(huì)展示企業(yè)一種更廣泛的使命，即通過(guò)商業(yè)實(shí)踐對(duì)社會(huì)和環(huán)境作出積極貢獻(xiàn)，塑造良好的企業(yè)形象，贏得客戶的忠誠(chéng)。

把ESG深度滲入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度中——文化學(xué)者馬林諾夫斯基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：文化的真正關(guān)鍵要素是制度。從文化理念到自覺(jué)行動(dòng)從來(lái)不是一蹴而就的。企業(yè)需要通過(guò)制度的約束使價(jià)值觀貫徹到員工的行為中，從而形成習(xí)慣，再?gòu)牧?xí)慣變?yōu)閱T工的自覺(jué)行為。因此，制度文化是企業(yè)理念的基礎(chǔ)和載體。要使用ESG理念深入人心，必須把ESG滲入企業(yè)管理制度之中。ESG涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境影響評(píng)估、ESG相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息披露、勞動(dòng)者權(quán)益和公司治理結(jié)構(gòu)等復(fù)雜事項(xiàng)，對(duì)應(yīng)的包括環(huán)境法、勞動(dòng)法以及公司法等法律法規(guī)。然而，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度，ESG最為直接的抓手就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，包括企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。比如制度中的環(huán)境因素可以鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、節(jié)能工藝和減少?gòu)U物排放，培養(yǎng)對(duì)環(huán)境的責(zé)任感。如果在制度中滲入ESG治理方面的內(nèi)容，則在制度創(chuàng)新中強(qiáng)調(diào)透明度、問(wèn)責(zé)制和道德決策。將這些原則融入企業(yè)文化可以在利益相關(guān)者之間建立信任，可以提高企業(yè)的聲譽(yù)，還可以營(yíng)造一個(gè)讓員工在分享想法和承擔(dān)計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)時(shí)感到安全的環(huán)境。特別是現(xiàn)在還流行ESG綠色指標(biāo)評(píng)級(jí)，其涉及三個(gè)維度多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，這些具體指標(biāo)的獲得只能來(lái)自企業(yè)管理制度的方方面面，如果不能在企業(yè)制度中涉及或融入ESG的理念，那么ESG評(píng)級(jí)指標(biāo)將難以獲得?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始做ESG評(píng)級(jí)指數(shù)。中國(guó)工商銀行在2015年正式啟動(dòng)了“ESG綠色評(píng)級(jí)與綠色指數(shù)”的研究工作，在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一個(gè)包含三大維度、17 個(gè)子項(xiàng)、32 個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)以及對(duì)應(yīng)評(píng)級(jí)方法學(xué)的ESG評(píng)級(jí)體系，很有示范作用。2023年11月6日，2023《財(cái)富》ESG峰會(huì)在上海舉行，峰會(huì)主題是“商業(yè)新指針：持續(xù)與共益”，其中有專業(yè)主題探討ESG本土化及價(jià)值量化。

成立ESG專門機(jī)構(gòu)協(xié)同推進(jìn)相關(guān)工作——隨著全球化的推進(jìn)及國(guó)際資本市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)ESG關(guān)注的公司越來(lái)越多。ESG注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一個(gè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，ESG治理意味著企業(yè)需與社會(huì)積極和諧共處，完成由經(jīng)商主體向“公司公民”的轉(zhuǎn)變，這深刻影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，無(wú)論是短期還是長(zhǎng)期，都需要投入相當(dāng)資源來(lái)不斷推進(jìn)，因此成立一個(gè)ESG專門機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)推進(jìn)相關(guān)工作很有必要。而且專業(yè)的ESG評(píng)級(jí)報(bào)告也需要有一個(gè)專門部門來(lái)負(fù)責(zé)。2023年7月25日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳發(fā)布了《央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報(bào)告編制研究》，其中包含的《央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報(bào)告參考指標(biāo)體系》進(jìn)一步規(guī)范了央企控股上市公司ESG信息披露工作，被視為中國(guó)本土ESG發(fā)展歷程上的里程碑。私營(yíng)企業(yè)騰訊公司就設(shè)有ESG工作組和ESG協(xié)同辦公室，ESG工作組由指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同辦公室、業(yè)務(wù)代表組成。其中指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)由CSO（首席戰(zhàn)略）和CFO（首席財(cái)務(wù)）擔(dān)任聯(lián)席主席，ESG議題相關(guān)的各事業(yè)群以及職能部門高級(jí)管理人員組成，主要從戰(zhàn)略層面對(duì)公司ESG工作進(jìn)行指導(dǎo)。ESG協(xié)同辦公室作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，主要從ESG管理維度開(kāi)展工作。ESG項(xiàng)目的具體構(gòu)思、策劃、執(zhí)行則是由各事業(yè)群以及職能部門負(fù)責(zé)推進(jìn)，各事業(yè)群派出業(yè)務(wù)代表，定期向ESG協(xié)同辦公室同步最新進(jìn)展。通過(guò)ESG工作組和ESG協(xié)同辦公室的協(xié)同，更有力地支持董事會(huì)就公司ESG事務(wù)履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)調(diào)內(nèi)部ESG事務(wù)優(yōu)先級(jí)，也做到更積極地對(duì)外溝通。而且由于現(xiàn)在國(guó)際上有ESG評(píng)級(jí)指數(shù)，企業(yè)也需要有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，以應(yīng)對(duì)ESG潮流的不斷推進(jìn)。

文/李磊（作者來(lái)自中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院）

編輯/陸佳

本文刊載于《中外企業(yè)文化》2024年2期