北京商報訊（記者 趙博宇）12月21日，在獵聘舉辦的2023非凡盛典之“人工智能與人力資源高峰論壇”上，同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬表示，AI將徹底改變個人與組織的關(guān)系，個人與組織將從雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。隨著組織的審美發(fā)生改變，組織的形態(tài)也將發(fā)生變化，未來組織將越來越小，但小組織會創(chuàng)造出大能量。

戴科彬指出，智能化時代，組織最大的變化是得益于工具對人的賦能，個體變得一專多能。與此同時，新時代下組織對人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也正在發(fā)生改變。傳統(tǒng)精準(zhǔn)識別候選人的“冰山模型”中，冰山下的興趣、動機、學(xué)習(xí)能力等因素仍然重要，但冰山之上的知識技能等變得更為多元，未來會提問、會使用AI工具、有審美、有想象力將變得更為重要。此外，戴科彬提到，在大模型加持下，數(shù)字員工也離我們越來越近。