一年一度的“金九銀十”秋招季已拉開帷幕。截至10月11日，北京已舉辦多場線下招聘會，不少應(yīng)屆生和社會人員都已投入找工作大軍。北京商報記者在走訪中注意到，今年秋招，企業(yè)對求職者的學(xué)歷要求有了一定提升，主招本科生、偏愛碩博生已成為不少企業(yè)的共識。受經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇影響，咨詢類和旅游領(lǐng)域崗位用人需求猛增。其中，旅游業(yè)在今年三季度的招聘職位數(shù)同比增長28.3%。企業(yè)之外，求職者也有了更加明確的目標，不再局限于北上廣深等超一線城市，而是更多考慮在新一線城市求職落戶。越來越多企業(yè)和求職者還將眼光轉(zhuǎn)至“零工”模式，通過外包等形式尋求崗位匹配人員，一些“零工模式”服務(wù)平臺也開始亮相線下招聘會。

旅游業(yè)招聘職位數(shù)同比增近三成

“金九銀十”的秋招季正式開啟。北京商報記者走訪多場線下招聘會后發(fā)現(xiàn)，多個國企及事業(yè)單位的展位前人頭攢動，不少求職者都將這些單位列為了自己的求職首選。“相對來說這些單位比較穩(wěn)定，并且部分單位還能解決戶口問題。”談到自己的求職選擇，北京郵電大學(xué)研三學(xué)生周斯瑋（化名）如是表示。

按照周斯瑋的求職時間表，9月和10月是他的“海投”階段。“很多企業(yè)在這段時間只是報名和審查資格，后續(xù)的筆試和面試都在之后，所以這段時間我基本都在了解企業(yè)的情況，對比選出比較適合我的崗位。”周斯瑋說道。

“秋招的高峰期集中在9月底和10月初。“十一”之后，會有企業(yè)大規(guī)模進入到校園內(nèi)開展招聘。”在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)副教授、中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛看來，應(yīng)屆生在秋招時會更加青睞國企、央企及大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

“這類企業(yè)的招聘流程相對漫長，也開始得比較早，會被應(yīng)屆生更早考慮到。同時，中小企業(yè)在最近幾年的招聘活躍度也在提升，特別是今年在政策的驅(qū)動下，特定領(lǐng)域的招聘需求可能會被釋放。”毛宇飛說道。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年三季度人才市場熱點快報》（以下簡稱《快報》）顯示，今年三季度，旅游業(yè)的招聘職位數(shù)同比增長28.3%，排名各行業(yè)之首。其次是新能源、美容/保健/養(yǎng)生，招聘職位數(shù)同比增速均超20%。此外，汽車零部件、酒店/民宿招聘職位數(shù)同比增長均超12%。

醫(yī)療領(lǐng)域碩博需求旺盛

“今年秋招投遞我們公司的畢業(yè)生人數(shù)還是比較多的，崗位匹配度也比較高。我們主要關(guān)注重點崗位，比如研發(fā)、市場這些崗位的招聘。”在北京某線下招聘會現(xiàn)場，天新福（北京）醫(yī)療器材股份有限公司招聘負責(zé)人李學(xué)謙告訴北京商報記者，“隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，近幾年公司崗位對人才的學(xué)歷層次要求也有了一定提升。比如研發(fā)崗位，目前基本要求碩士起步，最好是博士。”

醫(yī)療領(lǐng)域偏愛碩博求職者的情況也在招聘平臺披露的數(shù)據(jù)中得到了印證。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《全國高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢與展望2023》（以下簡稱《趨勢與展望》）顯示，在2023屆應(yīng)屆生中，碩士需求最旺盛的行業(yè)則為醫(yī)療健康，其次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體，占比均超12%。金融、機械/制造位居第四、第五。博士需求最旺盛的行業(yè)同樣為醫(yī)療健康，占比超20%；IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、機械/制造位居第二至第五。

此外，對比近三屆應(yīng)屆生新發(fā)職位學(xué)歷要求分布來看，用人企業(yè)對本科生的需求占比一直居于高位，且呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢，目前已從2021屆的28.8%增長到2023屆的42.9%。

碩士需求則從2021屆的2.2%持續(xù)增長至2023屆的6.3%。博士需求占比同樣呈現(xiàn)增長態(tài)勢，大專、大專以下和不限學(xué)歷的應(yīng)屆生需求占比則持續(xù)下降。

在用人單位偏愛高學(xué)歷人才的同時，這屆應(yīng)屆生也更加偏愛新一線城市。作為山東人的周斯瑋雖在北京讀研，但他正考慮去杭州工作。“杭州這幾年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較快，人才政策也很好，如果有合適的崗位愿意過去。”周斯瑋告訴北京商報記者。

毋庸置疑，優(yōu)惠的人才政策、明朗的發(fā)展前景等成為新一線城市吸引應(yīng)屆生的法寶?！囤厔菖c展望》顯示，應(yīng)屆生對新一線城市的投遞占比已從2021屆的32.78%上升至2023屆的39.87%。

靈活就業(yè)成新選擇

除了學(xué)歷選擇、城市選擇的趨勢變化，隨著用人觀念和求職觀念的轉(zhuǎn)變，用工方式也在今年出現(xiàn)一定變化。更靈活的零工、外包等形式越來越被企業(yè)和求職者接受。

北京商報記者注意到，在北京舉辦的線下招聘會上還活躍著多家主打靈活用工的服務(wù)平臺。即刻零工創(chuàng)始人張玉超在接受采訪時表示，即刻零工平臺創(chuàng)建于2022年7月，目前平臺面向家庭雇主和企業(yè)雇主兩類人群提供服務(wù)。“想要在平臺上接單的用戶和用工的企業(yè)都需要在平臺上進行實名認證。從平臺目前運營情況來看，很多家庭雇主都會在平臺上找保姆、月嫂等；企業(yè)雇主會在平臺上找設(shè)計師、跑腿等服務(wù)人員。”

據(jù)張玉超透露，目前該平臺一年已服務(wù)超過兩萬人次。“零工主要分兩種模式，一種是沒有固定工作的技能人員在平臺接單服務(wù)，另一種為閑時用工，即在本職工作之外，利用業(yè)余時間打零工增加收入。后續(xù)我們平臺還會針對零工人員進行固定崗位工作的推薦，并針對他們的需要進行就業(yè)培訓(xùn)、社群服務(wù)等。”

而隨著零工模式的火熱，部分特定行業(yè)也迎來招聘高峰?！犊靾蟆凤@示，2023年三季度，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的招聘職位數(shù)占比從二季度的12.2%提高到14.5%。對此，智聯(lián)招聘相關(guān)報告指出，一方面，經(jīng)濟恢復(fù)期企業(yè)用工謹慎，通過外包形式降本增效，成為眾多企業(yè)的需求；另一方面，較為靈活的外包工作形式被越來越多企業(yè)接受，也能帶動專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的發(fā)展。

北京商報記者 趙博宇