在《北京市促進(jìn)金融科技發(fā)展規(guī)劃（2018年-2022年）》（以下簡稱《金融科技規(guī)劃》）發(fā)布的一年時間內(nèi)，北京市金融科技快速發(fā)展，工銀科技、北銀科技等銀行系金科子公司開張運(yùn)營，5G智能網(wǎng)點(diǎn)加速落地。而隨著參與主體不斷豐富、行業(yè)快速發(fā)展，金融科技的競爭也聚焦在人才戰(zhàn)略上。為此，《金融科技規(guī)劃》給出了答案，即支持高校院所基礎(chǔ)研究與人才培養(yǎng)。在分析人士看來，人才的培養(yǎng)離不開政策的扶持，監(jiān)管機(jī)構(gòu)未來應(yīng)加大政策指導(dǎo)和資源支持。

金科人才緊俏

當(dāng)前，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算正在重塑整個金融行業(yè)，并不斷有新的科技公司涌現(xiàn)，但金融科技人才的短缺已成為行業(yè)發(fā)展的最大短板。

在國際人力招聘公司Michael Page（中國）發(fā)布的《2018年中國金融科技就業(yè)報告》中，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。85%的受訪雇主表示他們在金融科技人才招聘方面遇到困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。

而在銀行、金融科技子公司、理財(cái)子公司等公開招聘中，金融科技人才、復(fù)合型人才受到熱捧。例如，工銀科技11月18日在官網(wǎng)一口氣發(fā)布了15個招聘職位，包括分布式服務(wù)高級架構(gòu)師、軟件研發(fā)工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理（saas平臺規(guī)劃方向）等崗位。

在BOSS直聘網(wǎng)站中，北京商報記者注意到北銀科技、民生科技、光大科技、光大銀行信息科技部等也都在相繼爭搶金融科技人才，其中容器云架構(gòu)師一職月薪最高達(dá)到10萬元，Java架構(gòu)師、云平臺架構(gòu)師等最高月薪也在5萬元。另外，需求分析工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等多個崗位還為16薪。

企業(yè)“一擲千金為人才”現(xiàn)象不斷重現(xiàn)，也體現(xiàn)了當(dāng)前“人才荒”的現(xiàn)狀。中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長劉勇表示，全球金融的競爭焦點(diǎn)在金融科技，金融科技的競爭焦點(diǎn)在人才。而我們的現(xiàn)狀是什么呢？人才短缺，人才渠道匱乏，包括崗位需求量比較大。

加強(qiáng)高校人才培養(yǎng)

面對人才緊缺的境況，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)前亟待解決的難題?！督鹑诳萍家?guī)劃》提到，支持高校院所加大金融科技領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究投入，支持和鼓勵在京相關(guān)院校組建金融科技院系或設(shè)立專業(yè)方向，培養(yǎng)一批金融科技拔尖人才。

在中國人民大學(xué)金融科技與互聯(lián)網(wǎng)安全研究中心研究員車寧看來，前期的金融科技實(shí)踐多為商業(yè)模式的應(yīng)用創(chuàng)新，雖然短期推動了金融科技業(yè)務(wù)快速發(fā)展，但并沒有把創(chuàng)新引向深處，科技含量還不足，因此需要加強(qiáng)技術(shù)領(lǐng)域的研究和人才培養(yǎng)來化解這個問題。而從整個市場的人才供給上來看，有完整的知識體系、較好的理論基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)的人才稀缺，也需要高等院校開展人才培養(yǎng)工作。

而從人才現(xiàn)狀來看，既要懂科技又要懂金融的復(fù)合型人才是未來的培養(yǎng)方向。劉勇認(rèn)為，金融科技人才并非簡單的金融和技術(shù)兩個專業(yè)的組合，而是需要更深層次地了解這兩者結(jié)合后所帶來的新的運(yùn)營模式和規(guī)則，因此，金融科技企業(yè)人才需要具備跨領(lǐng)域技能是大勢所趨。

那么如何加強(qiáng)金融科技人才培養(yǎng)工作呢？劉勇建議道，一方面，金融科技人才培養(yǎng)既需要掌握金融學(xué)的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)等金融業(yè)務(wù)知識，同時還需要具有互聯(lián)網(wǎng)思維，對新興技術(shù)有全面和深度的了解。另一方面，金融科技從業(yè)人員培養(yǎng)，應(yīng)該將風(fēng)險控制作為一項(xiàng)重要工作，樹立風(fēng)險意識，不斷提高對風(fēng)險的預(yù)測和控制能力。

在培養(yǎng)模式上，劉勇表示，金融科技人才培養(yǎng)模式應(yīng)以培養(yǎng)復(fù)合型、實(shí)戰(zhàn)型、專業(yè)型的金融科技從業(yè)人員為目標(biāo)，建議通過“課程面授+線上學(xué)習(xí)+企業(yè)實(shí)習(xí)”的培養(yǎng)路徑培養(yǎng)復(fù)合型人才。

扶持政策應(yīng)加快配套

金融科技人才隊(duì)伍的建設(shè)離不開監(jiān)管政策的幫助與扶持?！督鹑诳萍家?guī)劃》指出，全面實(shí)施金融科技人才聚集工程，推動中高端人才形成規(guī)模集聚；構(gòu)建輔助型人才良性培養(yǎng)的渠道。

為吸引頂尖金融科技人才，具有針對性的扶持政策非常重要。車寧舉例稱，對于在高校進(jìn)行基礎(chǔ)技術(shù)研究工作的學(xué)者，其工作需要有大量的研究成果產(chǎn)出，可以為這些學(xué)者創(chuàng)造更多的研究場景，提供更多資源支持課題研究，在支持的過程中將前沿的課題研究、技術(shù)成果及時進(jìn)行商業(yè)轉(zhuǎn)化。

北京商報記者 岳品瑜 吳限