林凡 脈脈創(chuàng)始人兼CEO

■ 招聘3.0時，側重利用企業(yè)人脈推薦人才，讓組織為職場人介紹更好的機會。社交圈將成為人才推薦的集中地。脈脈搭建機遇場與社交場之間的雙促閉環(huán)。職場人從機遇場進入社交場，促進活躍；也從社交場獲取成長動力，進入機遇場。

王巍 新浪首席信息官

■ 從消費者的年齡角度來看，“70后”已經(jīng)步入中年，消費結構比較復雜，有親子的、丁克的、單身的；“80后”大都成家立業(yè)，對性價比要求較高；“90后”伴隨互聯(lián)網(wǎng)出生和成長，是互聯(lián)網(wǎng)信息消費的主力軍，訴求更多是個性化、多樣化。

衛(wèi)哲 嘉御基金創(chuàng)始合伙人

■ 一家互聯(lián)網(wǎng)公司沒有人均10萬美元的利潤貢獻，就不是真正的互聯(lián)網(wǎng)公司。大和快的背后，是效率。今天創(chuàng)業(yè)者一定要有更好的效率意識，沒有效率的增長不是慢性自殺，是加速自殺。存量時代，效率為王。

王海峰 百度首席技術官

■ 深度學習已經(jīng)廣泛應用，它的核心是深度學習框架——智能時代的操作系統(tǒng)，它向下對接芯片，向上支撐各種應用。深度學習一旦應用到某一個行業(yè)里面，包括旅游、物流、零售、汽車等，都會帶來很大的商業(yè)價值的提升。

（以上觀點不代表本報立場）

欄目主持：魏蔚