在金融科技勢頭的推動下，首席信息官（CIO）成為了傳統(tǒng)銀行熱門的高管職位。北京商報記者注意到，近日不僅包括河北銀行、寧波東海銀行等中小銀行發(fā)布首席信息官的招聘信息，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發(fā)布招聘信息，外聘首席信息官。在薪酬方面，部分銀行甚至給出了80萬-140萬元的年薪。據(jù)記者了解，現(xiàn)在很多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，這也體現(xiàn)出董事會非常重視科技人才，在薪酬制定方面偏向科技型人才。

銀行熱聘

首席信息官作為一個在傳統(tǒng)銀行比較常見的高管職位，中小銀行一般由統(tǒng)管網(wǎng)金、個金的副行長兼任該職位。而據(jù)北京商報記者觀察，目前更多中小銀行開始招聘首席信息官。

6月19日，獵聘網(wǎng)上一則來自河北銀行股份有限公司的招聘公告稱，該公司擬招聘首席信息官一名，薪金為每月2.5萬元以上。

對于任職資格方面的要求上，河北銀行要求至少有全日制大學本科及以上學歷，計算機應用、軟件開發(fā)、電子工程、信息管理等相關專業(yè)，45周歲以下，十年以上銀行工作經(jīng)驗，五年以上銀行信息技術高級管理崗位或高級專業(yè)技術崗位工作經(jīng)驗。

據(jù)了解，目前已有多家銀行向具備豐富銀行工作經(jīng)驗的信息技術人才拋出橄欖枝，招聘首席信息官一職。例如寧波東海銀行股份有限公司招聘首席信息官，工資待遇為年薪80萬-140萬元。江西銀行、福建海峽銀行、昆侖銀行等也發(fā)布過關于招聘首席信息官的公告。

對此，蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，金融科技在中小銀行業(yè)務發(fā)展中越來越重要，靠人海戰(zhàn)術靠關系的金融營銷時代已經(jīng)過去，目前具備較好金融科技基礎、大數(shù)據(jù)基礎的銀行才能夠更適合和互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)合作，實現(xiàn)快速批量獲取高質(zhì)量客戶群、實現(xiàn)快速增長。

他同時也指出，首席信息官在傳統(tǒng)銀行是一個比較常見的高管職位。中小銀行設置首席信息官的較少，一般由統(tǒng)管網(wǎng)金、個金的副行長兼管，如果設置首席信息官，說明中小銀行開始高度重視金融科技的建設，大力促進應用金融科技促進銀行傳統(tǒng)業(yè)務的轉(zhuǎn)型，比如線下業(yè)務線上化，后臺業(yè)務自動化、銀行平臺開放化等。

除了中小銀行外，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發(fā)布招聘信息，外聘首席信息官。在首席信息官一職招聘中，郵儲銀行不僅要求對互聯(lián)網(wǎng)金融和金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，而且對銀行應用架構、技術架構、數(shù)據(jù)架構也有較深刻的理解。具有豐富的商業(yè)銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運維管理及新技術研發(fā)與應用經(jīng)驗。

地位之殤

對于銀行而言，利用金融科技發(fā)展線上網(wǎng)點勢在必行，而提及線上網(wǎng)絡業(yè)務，就離不開信息支持。伴隨網(wǎng)絡技術和網(wǎng)絡金融的不斷發(fā)展，更多的線上渠道正在取代傳統(tǒng)的服務方式。例如中國銀行近日推出了北京市首家5G無人銀行 “5G智能+生活館”。此外，建行、工行、浦發(fā)銀行此前也都對外宣稱推出智能信息化網(wǎng)點。隨著各大銀行紛紛布局無人網(wǎng)點發(fā)展線上業(yè)務，其對于信息管理、風險把控，以及企業(yè)信息化程度的要求也隨之提高，設立首席信息官就顯得勢在必行。

在眾多招聘公告中，可以看出首席信息官的職責至少包括根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定信息化規(guī)劃；負責信息系統(tǒng)的優(yōu)化和管理；保障公司信息安全，并對其進行管理監(jiān)督；對所屬部門管理與團隊建設等。在分析人士看來，首席信息官要對企業(yè)所屬行業(yè)的商業(yè)流程熟悉；其次，要具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力；再者，要具備信息系統(tǒng)規(guī)劃設計的專業(yè)技能。

不過，一位長期與銀行打交道的資深人士坦言，盡管很多銀行都標榜自己是科技金融機構，宣揚自己重視創(chuàng)新重視科技，但科技部門卻往往沒有受到足夠的重視，被定義二級部門甚至三級部門。在他看來，公開招聘首席信息官固然是銀行想要提升自己科技信息能力的表現(xiàn)，但只有對金融科技予以足夠的重視，對科技人員予以合適的待遇和地位，才能激發(fā)他們的工作熱情。在科技變革的大時代中，銀行不僅要具備審慎的目光，還要有長遠的打算，加強對金融科技的重視，提高對科技人才的待遇，打造一支由首席信息官帶領的金融科技生力軍。

孫揚談道：“首席信息官一方面掌握龐大的研發(fā)資源，一方面左右業(yè)務開展的進度，一方面也對生態(tài)對接的實現(xiàn)十分關鍵，很多銀行談下來很多平臺，但是科技對接并不迅速，導致業(yè)務開展很緩慢。目前一些銀行都設置了數(shù)字銀行總部，將科技建設和流量經(jīng)營相結(jié)合，將重點落在如何通過科技為銀行獲取流量和場景。”

值得一提的是，隨著銀行對于金融科技的重視，首席信息官的聘用對于變革科技部門的思維，更好地讓科技和業(yè)務融合發(fā)展至關重要，讓科技轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧欀行囊矊⑹鞘紫畔⒐俚闹匾姑?/p>

高薪高壓并存

據(jù)北京商報記者了解，現(xiàn)在很多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，在孫揚看來，這也體現(xiàn)出董事會非常重視科技人才，在薪酬制定方面偏向科技型人才。首席信息官真正能發(fā)揮出來作用，是四兩撥千斤的作用，一個具有強大金融科技思維、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)思維的首席信息官，是能夠極大地促進銀行業(yè)務發(fā)展的。但找到合適的物有所值的首席信息官是一個非常有挑戰(zhàn)的事情。

但高薪也意味著高壓，首席信息官的工作壓力也不容小覷。北京科技大學經(jīng)濟管理學院金融工程系主任劉澄認為，外聘信息官職權大、收入高，相應的業(yè)績期待也很大，因此首席信息官能否取得銀行所期待的變革，能不能發(fā)揮相應的作用，都是一個巨大考驗。首席信息官只有能夠做出成績，進行合理有效的規(guī)劃，對銀行業(yè)務做出實質(zhì)性的改變，才有可能引領金融科技的革命，從而實現(xiàn)預期的效果，當前銀行經(jīng)營成本壓力增加，決策建設真正對銀行業(yè)務發(fā)展有促進作用的系統(tǒng)和產(chǎn)品，是真正考驗首席信息官智慧的。

劉澄還表示，首席信息官也面臨著創(chuàng)新壓力，當前銀行都在講創(chuàng)新，講金融科技創(chuàng)新，但現(xiàn)在很多金融從業(yè)人員對于信息、科技只能說是僅僅了解皮毛，因此僅靠首席信息官是很難實現(xiàn)創(chuàng)新的。金融科技人才的培養(yǎng)不是一朝一夕能完成的，首席信息官在享受高薪的同時也面臨著高壓。

孫揚表示，首席信息官的職責是系統(tǒng)建設、科技戰(zhàn)略規(guī)劃、金融科技創(chuàng)新，現(xiàn)在實際上還包括流量經(jīng)營。銀行經(jīng)營成本壓力較大，IT成本的控制一直很嚴格，如果在控制IT成本的同時，決策建設真正對銀行業(yè)務和生態(tài)發(fā)展有較大促進作用的系統(tǒng)和產(chǎn)品，是真正考驗CIO智慧的。創(chuàng)新壓力也是首席信息官需要面對的，現(xiàn)在銀行都在講創(chuàng)新，講金融科技創(chuàng)新，但如果科技條線人才和思維不具備，很難實現(xiàn)創(chuàng)新，而金融科技人才的建設不是一件很容易的事情，薪酬體系的設計、科技創(chuàng)新機制和制度的建設都是一個非常復雜的事情。

北京商報記者 岳品瑜 實習生 李赫/文　宋媛媛/制圖