北京商報訊（記者 岳品瑜）自2018年以來，金融科技（FinTech）概念全面普及。日前，由中國銀行業(yè)協(xié)會和普華永道共同發(fā)起《中國銀行家調(diào)查報告（2018）》（以下簡稱《報告》）提到，銀行家對發(fā)展金融科技與信息化建設(shè)的態(tài)度積極，普遍認為金融科技浪潮中的機會多于挑戰(zhàn)，對金融科技與信息化建設(shè)的期望逐漸提高、投入持續(xù)增加。同時，缺乏專業(yè)性、復(fù)合型人才是銀行發(fā)展金融科技面對的最大困難。

《報告》提到，信息化建設(shè)對于業(yè)務(wù)發(fā)展的驅(qū)動作用日益明顯，加大投入成為銀行家共識。隨著金融科技公司的壯大和市場偏好的改變，銀行家對當前銀行信息化建設(shè)升級的需求急速上升。為了尋找新的增長點、同時應(yīng)對金融科技浪潮的沖擊，銀行業(yè)在近十年持續(xù)投資建設(shè)信息科技。一方面，即使在“后金融危機時代”，“大幅增加信息建設(shè)投入”的銀行占比始終保持在三成以上。另一方面，在經(jīng)歷了2010-2012年的投入高峰后，隨著銀行家對金融科技發(fā)展的觀望態(tài)度逐漸消失、戰(zhàn)略制定和經(jīng)營管理調(diào)整逐漸完成，信息科技建設(shè)于近五年進入更加成熟的階段，投入逐步增長，并于2018年達到近五年最高水平。

缺乏專業(yè)性、復(fù)合型人才是銀行發(fā)展金融科技面對的最大困難?！秷蟾妗诽岬?，為應(yīng)對金融科技對銀行人力資源管理產(chǎn)生的影響，銀行采取的應(yīng)對方式主要包括：外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合、拓展金融科技人才職業(yè)發(fā)展通道、加大金融科技人才薪酬福利支持力度、加大金融科技人才培訓力度、招聘途徑多樣化與標準柔性化、加強員工流動、建立人才分析數(shù)據(jù)庫以及給予金融科技人才自主權(quán)。